התמודדות עם מחלת הסרטן מציבה אתגרים רבים, אבל אחד המורכבים שבהם הוא שמירה על שגרת העבודה. אם התמודדתם או אדם יקר לכם התמודד לאחרונה עם אבחנה אונקולוגית, חשוב שתכירו את הזכויות שמגיעות לכם בתחום התעסוקה. לרוב חולי הסרטן, מקום העבודה מספק עוגן של יציבות ושפיות בתקופה של חוסר ודאות, אז בואו להכיר את הזכויות החשובות ביותר שמגיעות לכם!
זכויות חולי סרטן במקום העבודה
החוק בארץ מגן על עובדים חולים באמצעות מערך של זכויות והגנות. המטרה היא לאפשר לחולי סרטן להתמודד עם המחלה והטיפולים בלי חשש לאבד את הפרנסה שלהם. מכיוון שההתמודדות עם המחלה דורשת משאבים נפשיים וכלכליים רבים, המחוקק יצר רשת ביטחון שתאפשר לכם להתרכז בהחלמה ובטיפול הרפואי.
חובת הדיווח למעסיק – האם חייב לספר על האבחון?
שאלה שמעסיקה רבים היא האם יש חובה לספר למעסיק על האבחנה, והתשובה מורכבת.
מתי חובה לדווח על המחלה?
אין חובה חוקית לגלות למעסיק שאתם חולים בסרטן. עם זאת, אם תצטרכו להיעדר מהעבודה לצורך טיפולים או החלמה, תידרשו להציג אישורים רפואיים. האישורים האלה לא חייבים לפרט את המחלה המדויקת, והם יכולים להסתפק בציון שאתם זקוקים לטיפול רפואי. אבל שיתוף המעסיק עשוי להקל עליכם – הוא יכול להתאים את תנאי העבודה למצבכם, דבר שלא יקרה אם לא ידעו על המצב.
שמירה על פרטיות רפואית
חוק הגנת הפרטיות מעניק לכם את הזכות לשמור על המידע הרפואי שלכם. תעודות המחלה יכולות לציין שהאבחנה "מתועדת בתיק הרפואי" בלי לפרט את מהות המחלה. חשוב להבין שגם אם בחרתם לספר למעסיק על המצב שלכם, אסור לו לחשוף את המידע הזה בפני עובדים אחרים בלי הסכמה שלכם.
זכאות לימי מחלה ודמי מחלה
חוק דמי מחלה
החוק לא מבדיל בין חולה סרטן לחולה בכל מחלה אחרת. כעובדים אתם זכאים ליום וחצי מחלה על כל חודש עבודה מלא. בעקבות תיקון לחוק מיוני 2022, עובדים שחלו בסרטן זכאים לתשלום דמי מחלה מהיום הראשון להיעדרותם, גם לאחר החלמתם, כשהם נעדרים לצורך בדיקות וטיפולים שקשורים למחלה.
צבירת ימי מחלה לחולי סרטן
לפי החוק, אפשר לצבור עד 90 ימי מחלה, כשבהסכמים קיבוציים מסוימים ובשירות המדינה אין מגבלה לצבירת ימי המחלה. אם מיציתם את ימי המחלה שעומדים לרשותכם, אפשר לפנות לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים בבקשה לקבלת פנסיית נכות.
הגנה מפני פיטורים והתאמות בתנאי עבודה
איסור פיטורים מפלים
החוק אוסר לפטר עובדים בזמן מחלתם כל עוד יש להם ימי מחלה. "חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות" אוסר פיטורים על רקע המחלה במקומות עבודה שמעסיקים יותר מ-25 עובדים. במקרה שהחלטתם להתפטר מיוזמתכם בגלל המחלה, אתם עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים.
זכות להתאמות במקום העבודה
המעסיק מחויב להציע לכם עבודה אחרת שמתאימה למגבלות הרפואיות שלכם, כל עוד הדבר לא מטיל עליו "נטל כלכלי כבד". ההתאמות עשויות להיות, לדוגמה, שינוי בשעות העבודה, התאמות פיזיות במקום העבודה או שינוי בהגדרת התפקיד שלכם.
עבודה גמישה ומשרה חלקית
רבים מחולי הסרטן נזקקים לגמישות בשעות העבודה כדי להתאים את שגרת היום שלהם לטיפולים ולבדיקות. שוחחו עם המעסיק על אפשרות לעבודה מהבית בחלק מהימים או על מעבר זמני למשרה חלקית. זכרו שזו לא טובה שהמעסיק עושה לכם, זוהי הזכות שלכם לפי החוק.
זכויות בביטוח לאומי וקצבאות
- קצבת נכות כללית לחולי סרטן: אם אתם לא יכולים לעבוד או שהיכולת שלכם להשתכר ירדה משמעותית, אתם עשויים להיות זכאי לקצבת נכות כללית. לרוב חולי סרטן נקבעים 100% נכות בשנה הראשונה לאחר האבחנה, בתקופת הטיפולים האינטנסיביים. כדי לקבל את הקצבה הזו, יש להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי.
- קצבת שירותים מיוחדים: זוהי קצבה שמיועדת לאלה שנזקקים לעזרה בפעולות היומיום. חולי סרטן שמקבלים טיפולים מסוימים זכאים לקצבה הזו באופן אוטומטי לפרק זמן מסוים. היא ניתנת גם למשתכרים ולא מותנית בקבלת קצבת נכות.
זכויות בן המשפחה התומך
- ימי מחלה לטיפול בקרוב חולה: בני משפחה של חולי סרטן יכולים לנצל עד 60 ימי מחלה בשנה לטיפול בבן משפחה חולה, גם אם החולה לא תלוי לחלוטין בעזרת הזולת. הזכות הזו עומדת לעובד שעבד לפחות שנה במקום העבודה.
- פיצויי פיטורים עקב מחלת בן משפחה: עובד שהתפטר בגלל מחלה קשה של בן משפחה עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, בתנאי שעבד במקום העבודה לפחות שנה. אין צורך להוכיח שההתפטרות הייתה לצורך טיפול בבן המשפחה, אלא רק קשר סיבתי בין המחלה להתפטרות.
הטבות במס הכנסה
- פטור ממס הכנסה לחולי סרטן: אם נקבעה לכם נכות רפואית בשיעור 100%, אתם עשויים להיות זכאים לפטור מלא ממס הכנסה. זוהי הטבה משמעותית מאוד שכדאי לבדוק מול רשות המיסים.
- נקודות זיכוי נוספות: אם נקבעו לכם 90% נכות רפואית, אתם זכאים לנקודת זיכוי נוספת במס הכנסה שערכה כ-2,900 ₪ לשנה. בני זוג של חולים זכאים גם כן להקלות במס בתנאים מסוימים.
מימוש זכויות מעשי – תמיכה לחולי סרטן
האגודה למלחמה בסרטן מעניקה ייעוץ משפטי ראשוני וליווי מקצועי בתהליך מימוש הזכויות, ועמותת "כל זכות" מרכזת מידע רב ועדכני על זכויות רפואיות וסוציאליות. קהילות לחולים של "עזר מציון" הן מקור חשוב למידע ולתמיכה רגשית. בנוסף לכך, שירות "יד מכוונת" מסייע בהכנה מקיפה לקראת ועדות רפואיות של הביטוח הלאומי, דבר שמגביר את סיכויי ההצלחה במימוש הזכויות.
לסיכום
התמודדות עם סרטן היא מאבק קשה, אבל אתם לא צריכים להילחם גם על הזכויות שלכם. הכירו את החוקים והתקנות, אל תהססו לבקש עזרה מהגורמים המקצועיים ודעו שמערכת שלמה קיימת כדי לסייע לכם בתקופה הזו. פעלו בנחישות אבל בסבלנות וזכרו שמיצוי הזכויות שלכם הוא חלק חשוב בתהליך ההתמודדות וההחלמה.
שאלות נפוצות
האם חייב לספר למעסיק על אבחון סרטן?
אין חובה חוקית לספר למעסיק על האבחון, אבל עליכם להציג אישורים רפואיים אם תיעדרו מהעבודה. האישורים לא חייבים לפרט את סוג המחלה.
כמה ימי מחלה מגיעים לחולה סרטן?
כל עובד זכאי לצבור 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה עד למקסימום של 90 יום (בהסכמים מסוימים אין הגבלה). חולי סרטן זכאים לתשלום מהיום הראשון.
האם יכולים לפטר עובד בגלל מחלת סרטן?
אסור לפטר עובד בזמן מחלתו כל עוד יש לו ימי מחלה. "חוק שוויון הזדמנויות" אוסר פיטורים על רקע המחלה במקומות עבודה עם יותר מ-25 עובדים.
איך מגישים בקשה לקצבת נכות?
יש להגיש תביעה לביטוח הלאומי בצירוף מסמכים רפואיים. ניתן לעשות זאת באופן מקוון, בסניף או דרך שירות "מחלקה ראשונה" אם מאושפזים בבית חולים.
מהן ההתאמות שהמעסיק חייב לספק?
המעסיק מחויב להציע עבודה מותאמת למגבלות הרפואיות, כמו שינוי בשעות העבודה, אפשרות לעבודה מהבית, התאמות פיזיות במקום העבודה או שינוי בהגדרת התפקיד.
איך משיגים פטור ממס הכנסה?
לקבלת פטור ממס הכנסה יש להגיש בקשה לפקיד השומה בצירוף אישור על נכות רפואית בשיעור 100%. יש למלא טופס 169 ולצרף אליו את כל המסמכים הרפואיים הרלוונטיים.
המידע באתר הוא לא חוות דעת רפואית או המלצה רפואית מכל סוג שהוא, כדי לקבל את הטיפול המדויק לצורך הטיפול בבעיה יש לפנות לרופא ו/או למומחה בלבד.
